Las mujeres y la tecnología en el Women Economic Forum

Un panel de cuatro mujeres de distintos ámbitos del mundo IT abordaron la problemática y los desafíos del sector
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El Women Economic Forum es un foro enfocado en la economía de la mujer que se realiza anualmente en New Delhi, India. En diciembre 2020 se celebró por primera vez en Argentina, con la participación de 150 oradores nacionales e internacionales que hicieron foco en el rol de las mujeres en los espacios de decisión de distintos niveles, temáticas e industrias.

Uno de los paneles fue sobre “Mujeres en tecnología”, del que participaron María Apólito

Wef - Entrevista

Subsecretaría de Economía del Conocimiento Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación; Pamela Scheurer, Ingeniera en Computación, especialista en BigData e Inteligencia Artificial y Co-Fundadora de Nubimetrix; Lina Cáceres, vicepresidenta Departamento Digital LatinWE y la moderación de la ingeniera, tecnóloga, emprendedora y dcente Valeria Viva.  

wef Valeria Viva

Lo que sigue es una síntesis de algunos conceptos que, invitadas por la moderadora Valeria Viva las oradoras expusieron sobre el impacto de la Ley de Economía del Conocimiento en Argentina, el futuro de las mujeres en la tecnología y en los nuevos empleos y los principales desafíos que tenemos como mujeres en estos roles que nos toca desempeñar.

María Apólito
wef Maria Apolito
  • La Ley de economía del conocimientotiene incentivos específicos para que más mujeres entren al mundo de la tecnología. Entre ellos, las empresas que adhieran a esta Ley recibirán un 80% de reducción de las contribuciones patronales sobre las empleadas mujeres y de otros géneros o grupos vulnerables, o mujeres que estén en posgrados o en carreras de las que se denominan STEM (de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática).
  • Las empresas deben realizar una inversión en capacitación, que el Estado tomará por el doble de su valor real cuando sean exclusivamente dirigidas a mujeres.
  • La ley va a ser un instrumento interesante para que haya más mujeres en tecnología.
  • El desafío de los nuevos empleos atañe a toda la sociedad.
  • Las TIC readecuan constantemente los perfiles de los empleos.
  • Las mujeres hacemos un doble esfuerzo y tenemos un doble desafío porque estructuralmente también nos dedicamos a actividades de cuidado.
  • Sobre los empleos necesarios de acá al futuro o a 10 años, porque el futuro es hoy, todos debemos dar respuesta a los nuevos perfiles que van a ser demandados.
  • En el Ministerio de Desarrollo Productivo lanzamos 39 iniciativas concretas para que haya más mujeres en los espacios, especialmente de toma de decisiones y tenemos autoridades
  • en un 50% exacto representado por hombres y por mujeres.
  • El mayor desafío es que algún día no tengamos que hacer estas charlas, ni hablar de cupos, ni tener premios a la mujer empresaria o a la mujer investigadora.
  • Tengo el anhelo de que podamos estar realmente en igualdad de condiciones, más allá de las tareas de cuidado, que tienen que ser compartidas.
  • Veo más cerca ese futuro. Veo muy empoderadas a las mujeres y muy comprometidos a los hombres en estos temas, algo que antes no pasaba y que ayuda mucho para el cambio.
Pamela Scheurer
wef Pamela Scheurer
  • Para las mujeres en tecnología hay muchísimo futuro, sobre todo en inteligencia artificial. La IA es algo nuevo, que todo el mundo quiere, usa, y es un buen momento para que las mujeres nos posicionemos en esos lugares.
  • Se está generando esta revolución en el mundo, donde, por fin, se está poniendo a la mujer en el centro de la escena (con recursos, reconocimiento, leyes, etc.)
  • Tenemos que empezar a pensar como líderes de esos movimientos y salir de la actitud pasiva: en mi empresa abrimos convocatorias para desarrolladores de software y otros puestos, y por algún motivo no se presentan mujeres.
  • Hay que cambiar ese mindset: podemos ser protagonistas y nos podemos equivocar, no todo tiene que hacerse perfecto.
  • Capacitarse en las carreras STEM no es hacer una carrera universitaria de 5 años. Hay auto capacitación con contenidos disponibles en la web, de un montón de universidades.
  • Cada 3 años la tecnología se recicla y hay un amplio abanico de opciones.
  • En el mundo de la tecnología ahora hay sociólogos, politólogos, maestras de jardín, economistas, que se volcaron a la programación, a la ciencia de datos, y están ocupando esos puestos en las compañías.
  • Es clave la flexibilidad. Venimos de una generación en la que tenías que decidir a los 17 años cuál iba a ser tu vida.
  • La pandemia cambó todo y el poder de adaptación es una de las habilidades que tenemos que desarrollar para capturar las oportunidades que se presentan.
  • Los desafíos son inmensos para las mujeres.
  • Las mujeres somos multi tasking pero también tenemos multi responsabilidad.
  • Tenemos que crear un mundo en el que sea compatible la familia y nuestros intereses personales con el mundo laboral.
  • La pandemia demostró que las mujeres lidian con todo lo que pasa en sus casas y sus trabajos no se ven afectados, incluso ha crecido la productividad. El mundo debe reconocer que ese mix es posible, donde sea compatible la familia, el amor, el trabajo.
  • Soy super optimista y estoy orgullosa de estar viviendo esta transición.
  • Visibilizar modelos de rol de mujeres que hacen que las cosas pasen, permite que las generaciones jóvenes se nutran de eso.
  • Estos cambios culturales llevan tiempo, pero vivimos en un mundo que avanza tan rápido que vamos a poder llegar a ver ese cambio.
  • No hay que desanimarse ante una discriminación. Hay que enseñar que es posible vivir en un mundo más inclusivo y eso es responsabilidad de todos.
Lina Cáceres
Wef - Lina Caceres
  • La generación de contenidos comenzó por los jóvenes, principalmente mujeres que empezaron a crear contenidos como un hobby y se volvió un negocio.
  • En Latinoamérica esto se ve un poco después que en Estados Unidos.
  • En los últimos años mujeres mayores también comenzaron a crear contenidos y se abrió un campo muy importante: temas sobre los quehaceres de las madres y sus vidas.
  • En 2020 vimos que hay mujeres campesinas, que tienen acceso a Internet y computadora en el campo, que desarrollaron canales muy poderosos. Doña Ángela en México, en Colombia Nubia e hijos y Nancy Risol en Ecuador, muestran que empezamos a vivir un boom en la generación de contenidos.
  • Con la pandemia vimos la disrupción en la educación y podemos aprender universidades soñadas que veíamos muy lejanas.
  • La tecnología va a terminar con muchos empleos, pero vino a crear muchos otros.
  • El pensamiento crítico, la ciencia y la tecnología son las 3 ramas que van a crear estos nuevos empleos y hay que aprender herramientas que nos permitan estar listas para estas oportunidades.
  • La adaptabilidad es importante porque el mundo cambia constantemente y lo único permanente es el cambio.
  • El consumo de redes sociales en Latinoamérica pasó de ser 3.14 horas promedio a casi 7 horas. Se duplicó, y el consumo principal, con un 54% es la educación.
  • El mundo digital te permite crear tu propia oportunidad: mi trabajo no existía en el mundo digital, pero pude crearlo y fui una de las primeras managers para talentos digitales que desarrollaran todas estas carreras.
  • El mayor desafío es ese confiar en nosotras mismas y dar ese primer paso.
  • Tiene que haber mejores políticas para apoyar los emprendimientos.
  • Las compañías tienen que empezar a ver a las mujeres en su capacidad. Esto es un cambio de mindset corporativo, y creo que estamos en el buen camino.
  • Según la Unesco, sólo el 30% de las mujeres están activas en el mundo digital. Es un avance, pero necesitamos más mujeres que se quieran arriesgar a conocer este mundo.
  • También soy muy optimista, sobre todo si escuchamos a las nuevas generaciones.

Entre mujeres escuchamos historias que nos inspiran, pero también demostramos la fuerza y la unión: hay que trabajar más en colectivo porque cuando nos juntamos logramos cosas increíbles; juntas hacemos más.